Betriebliches Bildungscontrolling als Reaktion auf den demografischen Wandel

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Hochschule München, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach dem Produktionsfaktoransatz von Gutenberg war der Mitarbeiter neben Kapital, Werkstoffen und Betriebsmitteln lediglich als gleichwertiger Produktionsfaktor anzusehen. Diese Anschauung hat sich seit Beginn der 80er Jahre grundsätzlich verändert. Das Personal wurde zu einem der wesentlichen Faktoren, die zum Erfolg eines Unternehmens beitragen. Dies wiederum hat zur Folge, dass die Bereitstellung von Mitarbeitern in entsprechender Menge sowie mit adäquater Qualifikation unerlässlich geworden ist [vgl. Drumm, Hans Jürgen (2005), S. 231]. Beides wird in Deutschland zukünftig aufgrund des demografischen Wandels eine immer schwierigere Herausforderung darstellen. Deshalb befasst sich diese Arbeit mit einer Möglichkeit, wie diese Problematik gelöst werden kann - dem Bildungscontrolling. Die Veränderung der Bevölkerungsstruktur hat auch in vielen anderen Ländern große Auswirkungen. Diese Arbeit beruht lediglich auf Zahlen und Erläuterungen aus der Bundesrepublik Deutschland.